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领导赶你走的手段 他真的是在为难你

时间:2021-01-10        来源:

职场上的事情是很复杂的,如果平白无故的感觉一个领导处处在为难你,并且对你的态度也很差,那他基本上就是赶你走,你不要会错意。

“洗脑”,进行思想打压

领导会安排自己的心腹或者人力资源部门的人旁敲侧击的在员工耳边吹风,让员工知道得罪领导都会有什么样的下场,以后的日子会过的如何惨,让员工感到“害怕”,去设想继续留下来的日子会有多么“悲惨”,从而会因为感到前途渺茫而知趣的自行离开。

私下暗示

这也是领导经常用的一个方法,在私下里面通过别人给你传递一个信息,实际上就是给你做出一个明确的暗示,这个暗示也没有说出具体的什么结果,但是你隐隐约约的让你感觉到,领导对你要有一些动作可采取,大家对于领导的这些暗示一定要心知肚明,不可到了最后没法挽救的时候再明白,到那个时候肠子都会悔青了。

翻旧账

领导想赶你走的时候,他会把你过去犯的种种错误通通给你全部拿出来,秋后算账。有时候有些领导明明看到你犯错误了,他也不说,为的就是有一天你把所有的错误积攒到一定程度的时候,根本不用领导多费口舌,你自己就乖乖的递上了辞职报告

事找事添乱子

没事找事,可不是人人都能干的,要知道如果干不好的话,就是给别人添乱子,所以在这方面,每个人的情况千差万别,所处的环境也各不相同,没有必要搞一刀切式的统一性,领导用这种没事找事给你添乱的方式,该你走的时候就会理直气壮。

故意架空

就是通过调岗的方式,给你安排不是那么重要工作,也就是大家理解的明升暗降。在别人眼,你是高升了,但别人所不理解的是你已经没有那么多实权了。

所以这种情况下的你是非常焦躁不安的,因为你没有办法去向别人诉说你所遇到的真实情况,即便说了,别人可能也不会相信。去跟领导问清楚情况,那就更不可能了。用不了多久你就会自动选择离开的!

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