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领导干部应带头改革 推动军队改革向深水区挺进

时间:2019-07-05 23:11:03        来源:

 

当年,面对百万大裁军的阻力,邓小平的回答很干脆,“头头不通调头头”。这一坚决态度和鲜明立场,使得军兵种调整和裁撤任务得以圆满完

今天国防军队改革,需要解决的是体制性障碍结构性矛盾和政策问题,是一场关乎智慧、勇气、利益的大考,迫切需要领导干部以坚定的决心、无畏的勇气和冲天的干劲强力推动。如果领导干部思想上不解放,理念上不超越,利益上有纠结,行为上太寡断,就很难推动军队改革向深水区挺进。

“领导带了头,群众有劲头。”深化国防和军队改革,涉及很多深层次矛盾和问题,重点难点主要集在领导机关。领导干部是精简整编的组织者,又是指挥体制改革的主要对象。领导干部能不能带头解放思想,带头自我革命,带头服从单位和个人利益调整,敢于割自己的肉,直接决定改革的成败。

改革是一场攻坚克难、开拓创新工作,没有先进思想的引领不行,没有主动作为的意识不行。面对汹涌而至的改革浪潮和伴随其中的“暗礁”“漩涡”,领导干部应有充分的思想准备,敢于到中流击水,勇于踏浪而行。领导干部若有守旧观念、守常思维、守成思想,必然会阻滞改革运行;若有退缩念头、观望心理,必然会影响改革进程;若有懒惰作风、懒散习气,必然会导致部队斗志涣散。

不换思想就换人,不换脑子就换位置。在“变则兴、不变则衰”的新军事革命中,不采取果断措施激烈手段,就无法推动改革破浪前行。对于不愿转变思想观念、阻挠改革的人,美国国防部拉姆斯菲尔德明确提出“不换脑筋就换人”,使得军事转型初步形成。罗斯军队关于建立战区指挥体制的改革,曾经三立三废,原因就在于遭到强大的内部阻力。为此,在第三轮改革中,俄国防部进行了大刀阔斧的人事调整,有多名高级将领被免职或更换,从而保证了改革的顺利进行。事实证明,只有克服改革阻力,大胆起用思想解放、意志坚决、敢挑重担的改革促进派、实干家,才能消除改革的层层阻力,推动改革向着既定目标进发。

军队改革面临的问题,千头万绪、错综复杂,没有过硬本领难以担当。改革大局下,领导干部不仅需要在思想上、行动上积极支持改革,自觉站排头、当标兵、作表率,还要潜心学习改革理论,学习现代军事力量构成,不断提高思想认识和能力素质;勇于探索和解决各类新情况新问题,不断攻克改革道路上一个个“障碍”。只有具备世界眼光、全球视野战略思维,积极应对复杂局面,灵活处理各种矛盾,善于从形势变化中掌握改革规律,才能提高改革的科学性,确保我军建设发展处于世界先进水平

面对军队改革,领导干部通了,才能引导官兵通。这次改革的重心和关键,是对现有体制的改造、机制的完善。在改造过程中,不同职位、岗位的人想法都不同,对此领导干部要提供有力的思想和组织保证,把部属管理好,把矛盾化解好,把利益分配好。要一级带一级,一级做好一级的工作,在改革的方向、目标、内容的框架下,进行理论指导和具体规划,确保改革“落地生根”。针对官兵各种思想苗头,搞好因势利导,把官兵思想和行为引导到有利于改革的轨道上来,从而最大限度调动一切积极因素推进改革事业。

帅者先,则卒必勇。领导干部要像革命前辈那样敢于喊出“坚决完成任务”的响亮口号,勇于做出“跟我上”的表率,以敢于担当、排除万难、奋勇争先、雷厉风行的精神去夺取改革攻坚战的全面胜利

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